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專家分析:三大因素促成“冷暴力”無處不在
C君的專業是廣告學,畢業後一直混跡廣告圈,目前在一家小有名氣的廣告公司供職,擔任廣告執行。公司裡競爭很大,背地裡勾心斗角,但C君內向,有想法不愛表達,不喜歡給領拍馬屁,經常吃虧。工作上,同事很不配合,都忙各自的事,完全不理睬他;上司對他也不冷不熱,重要的事不交給他辦。“小鞋”越穿越憋屈,轉眼到了年底,C君無奈之下准備跳槽。“無論如何也要逃離這個鬼地方。”不久,C君就在忿忿中離職了。
大部分人是因為薪水跳槽,這不假,但是這背後往往還有一些隱性因素,比如人際關系、心理因素等,在左右著人們跳槽的意願。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認為,以下三大因素往往導致不同程度的冷暴力:
第一,人際關系惡化
在工作中,人際關系的狀態是影響工作狀態的關鍵因素之一。幾乎每一項工作任務都需要團隊合作,當人際關系出現比較大的問題時,個人的工作便難以推進,更談不上目標達成。顯而易見,這就在很大程度上影響了個人工作成績,甚至是發展前途。簡單而言,當一個人被團隊“孤立”,他往往無法生存。
第二,自我價值得不到足夠的肯定
工作中個人價值的實現,來自於老板、同事或合作伙伴的認可和肯定。這不僅能增強自己的信心,也能保證自己在工作中可長時間處於積極的狀態。如自己一直沒有被重用,沒有被認可,還被百般刁難,那對工作的積極性會由此下降,並可能進入惡性循環。在如此狀況下,離開就可能成了唯一的選擇。