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第三,個人和企業文化格格不入
這一點常常被很多職場人忽略,認為只要薪水好、福利好、名聲好的公司就是“最好的”。但很多人在進去後纔發覺,原來這裡完全沒傳說中那麼好。進到一個新環境工作,對於已成系統的行為規則、工作規則和文化習慣需要適應,但如果這就與你自己的價值觀不吻合,你自己的行為、處事會在其中顯得格格不入,甚至奇怪突兀。周圍已經融入環境的人就會和你有隔閡,這樣一來必給工作帶來阻礙。
專家支招:具體情況具體分析,對癥下藥
職場冷暴力的“實施者”可以是不同的人,也可以發生在不同的狀況中。如何應對,要針對不同人、不同實際狀況,采用不同的方法。向陽生涯CCDM職業規劃師分析了三種典型情況。
被坐“冷板凳”
鏡頭回放:小A進公司好幾年了,一直就做一小小的項目助理,上司從來不給自己分配過重要任務。小A心裡很郁悶,總想表現,但卻沒機會,小A感覺只能換公司了。
專家建議:
上司或老板給手下坐冷板凳的情況並不少見,這裡面包含很多原因,但你決不能光抱怨,一定要從中自我反省。