|
"津雲"客戶端 |
|||
說一聲“No”有多難?在越來越強調“團隊合作精神”的今天,對一些職場中人而言,“拒絕”的確不是一件簡單的事,他們凡事完全放棄自己的看法,“Yes”是他們的口頭禪,漸漸地便成為他人眼中明哲保身、沒有主見的“應聲蟲”。他們的日子看似風平浪靜,其實卻暗礁重重,煩惱無窮。
熱點鏈接
職場人為留好名不敢說“No”
在職場中,我們會發現一些不敢對老板和同事說“NO”的人。別人無論說什麼他們都盲目附和,總是習慣被人牽著鼻子走。這樣雖然避免了爭論,卻使自己看起來毫無主見,阻礙了職業發展。
在實際工作中,無論是誰都會遇到一些別人提出來的、自己想推掉卻又難以啟齒的要求,“好,沒問題”卻成為“應聲蟲”們統一而標准的回答方式。無論這是礙於情面勉強答應,還是因為害怕批評而唯唯諾諾,難以開口“拒絕”的原因,或多或少存在著一種迎合他人的心理。然而,在很多時候,事情往往沒有因“迎合”而結束,無盡煩惱也伴隨無條件的妥協與服從產生。他們不僅沒有獲得想象中的好人緣,還可能由於力有不逮而給他人或上司留下壞印象。
員工
“好人”唔易做
去年大學畢業的曉菲,接近年底時在廣告公司找了份文案的工作,可三個月的實習期一滿,就被“請”回家了。論能力,曉菲屬於中等,但認真謹慎,不會出大錯;論性格,她為人厚道好說話,進公司後很快就和老員工打成一片。然而這位同事們眼中的“好人”,最後卻沒有得到領導的認同。“可能是我太和氣了,不習慣拒絕別人,纔會給自己找麻煩。”曉菲無奈地說道。
文案部由不同的小組構成,負責不同類型的客戶需求,她被分到“日化組”,負責相關產品的資料搜集和整理。對新人來說,所有的同事都是自己的“前輩”,哪怕不同組別。而曉菲對於“前輩”們的需要更是有求必應,經常加班加點,到最後連她自己都頭昏腦漲。本以為這樣可以留下,沒想到希望落空。負責對她進行考核的是她的直接負責人、日化小組的組長,因為她分心沒有將本職工作做到最好也好,因為組別之爭而引起他人不快也罷,最終的結局是,曉菲的試用期不合格。
點評:智聯招聘高級職業顧問陳曦介紹,一般來說,老板最喜歡的員工,是不拒絕改變、能夠持續成長的,他們可能有自己的想法,但也能遵守現有規則,在被授權的范圍內可以創造性地完成工作,但超越授權范圍的決定,一定會事先征得老板同意。