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“別讓猴子跳到你背上”
不少職場人認為,“唯唯諾諾”即使談不上進取,也不失為一種明哲保身的方法。陳曦卻認為,唯唯諾諾與明哲保身差別很大。前者是消極被動,後者是順勢而為、保存實力,為接下來的“戰斗”做准備。如果一味妥協和順從,就會為自己的工作增添難題。
“在職場中有個很有名的案例,就是‘別讓猴子跳到你背上’,用來比喻責任和事務在管理者和下屬之間的轉移。無原則的妥協和順從,不僅會讓很多‘猴子’(工作任務)上身,搞到自己疲於應對,還會讓時間管理出問題,被迫改變自己的時間表和任務項,拖延和‘最後衝刺’成為常態,搞得自己心情低落,最後會感覺答應的工作只是為了完成而完成,很難體會到成就感。”陳曦說。更重要的是,這樣的工作即使順利完成,也通常為“合格品”,不太可能是“卓越”的。
正確塑造職場個性不斷超越自我
在與同事的相處當中,太有個性的人往往會被邊緣化,那麼從不說“No”的“應聲蟲”們,是否就屬於“人緣好、關系佳”的一群呢?
陳曦的答案是:“No”。“職場人際關系,很重要的三點是真誠、理解(聆聽、換位思考)和做好本職工作的前提下幫助別人。‘應聲蟲’從來不是職場楷模。”他解釋說,“個性不是特立獨行、不合群,也不是奇裝異服或者出格的言行。個性是有自己的思想、有夢想,同時也掌握了做事方法的人。”錯誤理解個性的人,往往以偏激行為贏得眼球,最終確實會被邊緣化,但能正確理解個性的職場人,則會不斷超越自己,完善自己,是受到上下級尊重和欣賞的。
“應聲蟲”不易被老板喜愛
在職場中,智商和能力差不多的兩個人,卻往往會因為情商有差別而際遇不同。那麼,所謂的職場“應聲蟲”屬於哪個群體呢?
“老板眼中的職場人有三種:實用的、喜歡的和沒感覺的。”陳曦說,“‘應聲蟲’可以歸入實用的或沒感覺的,如果工作結果達到標准,就是實用類。但工作結果長期處於達標水准,慢慢就會變成老板眼中的‘沒感覺’。所以,優點是‘好用’,缺點是老板不喜歡。”
陳曦認為,職業道路順暢的辦法,就像某企業招聘時曾經用過的廣告詞——找到好工作,工作纔快樂。要找到自己所愛,然後愛自己所選。從喜歡到愛,必然要經歷堅持、日復一日努力經營的過程,從中纔能不斷體悟、學習、掌握一個個解決難題的方法,不斷成長。