日前，某招聘網站針對“HR(人力資源經理)不能接受的求職者個性行為”進行調查，“面試時答非所問”躋身前三名。超六成的求職者表示，因為急於說清情況纔導致答非所問。

　　在北京人纔市場上周舉辦的綜合場招聘會上，某知名快餐集團招聘見習經理及其他相關管理人員，吸引了不少畢業生遞交簡歷。這家用人單位在現場對求職者進行了簡單的面試，如“你認為自己有什麼特別的能力可勝任要應聘的崗位”、“你是否可以接受不同的工作安排”等。面對上述問題，一些畢業生或是滔滔不絕地介紹自己在校期間所獲獎項，或是告訴招聘人員自己對所應聘的崗位非常感興趣。這些答非所問的回答讓招聘負責人吳傳盛有些無奈。記者采訪了幾位畢業生，他們多數表示，當時並未意識到犯了答非所問的錯，只想盡快向用人單位展示自己的優勢。

　　記者隨後采訪了多家用人單位的招聘負責人，發現面試時“答非所問”的現象十分普遍。一家房地產公司的招聘負責人介紹，求職者最容易在一些簡單的問題上答非所問。比如問：“你喜歡銷售嗎？”多數人會回答：“我在校期間做過很多促銷工作，有銷售方面的經驗。”或者問：“你喜歡與人溝通嗎？”有的畢業生會回答：“我以前性格很內向，但是通過大學四年的社團活動鍛煉，現在已經很外向了。”

　　這位負責人表示，這些問題都沒有答在“點”上。用人單位問求職者是否喜歡所應聘的職位，求職者回答“有經驗”，就沒有明確表示出對職位的興趣，而用人單位不會錄用對職位沒有興趣的人。對第2個問題，用人單位提問的是應聘職位要具備的基本素質，求職者沒有說出喜歡或是不喜歡，而說自己內向後來變外向。這樣的回答沒有針對性，而且是否喜歡與人溝通和性格沒有必然的聯系。

　　不少用人單位的招聘負責人表示，對於求職者因情緒緊張而造成的“答非所問”可以理解。“但如果次數多了，我一般會定性為求職者理解力有問題，或者他在刻意回避。這樣的求職者很容易被判出局。”一家通信企業的人力資源經理表示。

　　有關就業指導專家建議，畢業生在求職前可多做模擬練習，並請朋友、同學給出一些表達上的意見，然後有針對性地改進。對於理解上的失誤，求職者要調整心態，冷靜、從容面對，方能准確把握面試官提問的含義。此外，除非涉及個人隱私，直接回避問題是不明智的。