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繼2011年遼寧省公務員考試報考過程中,有430個職位因未達到開考比例而取消後,今年又有395個職位被取消。連續兩年數百個職位因遇冷被取消,引人思考。
一邊是『公考熱』,千軍萬馬搶過『獨木橋』;另一方面卻是公務員職位遇『冷』。這一熱一冷,到底是什麼原因呢?細看之下發現,原來,在被取消的招考職位中,很多都是在基層或偏遠地區,條件相對艱苦,而考生大多願意留在城區或近郊區。例如遼中縣大黑崗子鎮人民政府、於家房鎮政府等單位的一些職位,去年和今年都出現因報名人數不足而被取消的情況。
這就讓人恍然大悟了,原來是學子們不願到基層或是條件艱苦的崗位。孰不知,古往今來,很多取得大成就的人,往往經歷過基層艱苦的磨煉。而現在,大學生們因為條件艱苦而不到願基層,說白了還是浮躁。
實際上,很多人由於缺乏對基層的了解和社會知識,往往顯得力不從心,而少數人更是眼高手低,認為基層很簡單,對於接電話,搞衛生,傳文件,通知會議等『小事』瞞不在乎,甚至認為『大材小用』,其實,『一屋不掃,安掃天下』?
考試職位遇冷,還顯現出人們對公務員職位的誤解和宗旨『誤區』。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務,作為一名公務員,應該做到權為民所用,情為民所系,利為民利謀,現在就因為條件艱苦而不去報考,試問,這些人報考公務員的動機是什麼?是享受第一,是謀取私利,還是要貪圖富貴?假如是這樣的動機,那麼這些人當了公務員,也就極有可能會循私枉法,作風漂浮,吃喝玩樂……這與國家對公務員的要求背道也馳,這樣的人也不可能成為一名優秀的公務員。
公務員招考熱,體現了社會對公務員職業的尊重,體現了公務員職業的穩定。公務員職位『冷』,體現的是人們對基層的冷漠,對邊緣的岐視,對『好崗位』的熱衷。筆者希望,有朝一日,人們的就業觀念真正發生改變,社會保障更加健全,基層崗位『熱』起來,更多的優秀人纔通過基層的?煉,最終成為行家裡手,為全面建設小康社會注入強大的生機與活力。