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很多職場人在入職後3個月至1年的時間中容易出現心態浮躁的問題,往往還沒等到一個“突破期”就放棄了,錯失了提昇機會。如何在基層崗位中收獲價值,為自己的職業生涯加分呢?中國北方人纔市場專家給出3條建議。
低調做人高調做事。職場新人多有“初生牛犢不怕虎”的衝勁,喜歡張揚個性、標新立異,其實,這些行為是職業成熟度不夠的表現。“低調做人,高調做事”強調的是做人要謙恭,對待工作則要百分百專注認真,絕不“虎頭蛇尾”。
工作不僅是完成還要出彩。職場上有一種說法是“你所做出的成果,要比老板的預期再高出20%”。當然能不能超常完成任務還有其他因素影響。這裡強調的是,想更上一個臺階,只把工作完成是遠遠不夠的,只有把工作做好、做出彩,纔可能獲得質的變化。
恰當匯報“秀”出成績。有些人將“匯報”錯誤地理解成“炫耀”。其實不論是上級主管,還是老板,面對的是整個公司的運作和各種事務,對每個員工的工作狀況未必能及時、全面了解,因此經常向老板匯報工作進展情況及取得的成果很有必要。及時匯報進度並反映問題,既可以讓老板知道你的工作進展,又能表現出良好的互動能力,還可以及時溝通問題,提高工作效率。