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核心提示
8小時上班時間,沒有誰能保證不摻入絲毫職場之外的生活議題。這些私人生活,通常以一種非常自然的方式,成為我們和同事相處的潤滑劑。在彼此的傾訴中,支持、信任和情感的濃度與日俱增,也正是規章制度之外這些微妙的關系,纔是團隊合作、互相幫襯的最有效的紐帶。但另一方面,滋生於生活的某些“缺點”原本無傷大雅,而一旦被投射到職場環境中,其殺傷力無形中就會被放大N倍。
盡管西服套裝以最明確的方式告訴我們,職場和家庭是截然不同的兩個地方,但人們狀態的切換遠沒有換一身衣服那麼簡單。
辦公室裡那個正襟危坐不苟言笑的家伙,很可能被快遞來的淘寶款圍巾分分鍾破壞掉氣場,而一向優雅溫婉的女同事,也沒准因為在電話裡對裝修工人的一通兒咆哮,瞬間暴露了不為人知的彪悍的一面。
一個人的職業狀態和生活狀態,不是遙控器上的頻道1和頻道2按鍵,也無法像白天和黑夜那樣自然交替。如果要比喻的話,我更願意把職場看作一個可以任由我們縱橫捭闔的舞臺,而私人生活則是布景、燈光和配樂——配合好了,相得益彰;協調不當,則很可能是裡裡外外一團糟。
失去界限的話題要及時喊停
茶水間是新媽媽們的根據地。
話題從疫苗到奶粉,再到育兒嫂和產後恢復,她們興致高昂地展示自家孩子的照片,熱烈地分享著童言無忌的種種笑話。“孩子”這個共同話題讓寫字樓裡原本略顯生疏的女同事之間頓時有了連結,相互之間的信任感和親密度與日俱增。
如果事態止步於此,對這些剛剛步入人生新階段的職場女性來說,無疑會在職場關系中獲得加分。就像同一批進入公司的伙伴,或者老鄉、校友,相似的背景和經歷能在人與人之間產生莫名的親切感,降低同事間合作的磨合成本。
不幸的是,一些年輕的媽媽沒辦法及時喊停。她們沈浸在自己新角色的無限喜悅中,並時刻准備著把這份喜悅傳遞給同事、上司、客戶和每一個見到的人。
很多人或許都遭遇過類似的尷尬。見到休完產假剛上班的女同事,禮貌性地隨口問了句“孩子還好吧”,對方便一下打開了話匣子,拉著你說個沒完。其實你問那句話的目的和說“今天太冷了”一樣,只是想打個招呼,但碰到執拗的新媽媽,她們真的會掏出手機,把小毛頭的照片一張張翻給你看,等著你說些“太可愛了”之類的客套話。還有在同事聚餐的飯桌上,如果有人率先念起“媽媽經”,可以肯定的是,在場的無孩兒女青年和所有男士將度過一個漫長而又無聊的夜晚。
至此,這些失去界限感的新媽媽徹底破壞了自己的職場形象。私人生活無節制地入侵職場,不僅會讓人心生反感,更嚴重的是,在領導和同事眼中,曾經那個乾脆利落的職業女性,如今變成了碎碎念的“孩兒媽”——隨之而來的印象則很可能是瑣碎、拖沓、心不在焉。
類似的情況還發生在“數碼控”身上。這些高科技產品的狂熱追隨者總能在第一時間發現辦公室裡誰又置辦了什麼新裝備,然後迅速調動自身知識儲備,像專業測評人員那樣,優點缺點分析個不停。他們熱切地展示自己新入手的最新款手機,趁著午休時間舉著幾萬元的數碼單反在樓下小花園一通亂拍,再把照片導入新購置的豪華筆記本裡,千辛萬苦地帶到辦公室秀給大家看。他們無休止地給同事洗腦,卻反遭疏遠式清洗——遠遠地聽到幾個同事在議論某人的新款電子書,剛打算湊過去發言,那邊的圍觀就匆匆結束了。
8小時上班時間,沒有誰能保證不摻入絲毫職場之外的生活議題。從婆婆到小時工,從旅游目的地到明年假期安排,從寵物貓的零食到鄰居家的夫妻爭執,這些私人生活,通常以一種非常自然的方式,成為我們和同事相處的潤滑劑。在彼此的傾訴中,支持、信任和情感的濃度與日俱增,而正是規章制度之外這些微妙的關系,纔是團隊合作、互相幫襯的最有效的紐帶。
傾聽並關注辦公室裡每個人的生活片段,意味著你有機會以最無害的方式和同事們迅速打成一片,成為最討喜的“周到先生”或“乖巧小姐”。但千萬要適度,否則很容易弄巧成拙。
比如有一種“話題女王”,她們通常很熱心,說起衣食住行也頭頭是道,是典型的“百事通”。只是,她們總喜歡成為主導,扮演辦公室裡的焦點人物。不管別人說起冬季護膚還是孩子上學,她們一定有不同意見,然後再話鋒一轉扯到自己身上,上演“持久戰”。
惹人厭煩之處也正在於此。因為一個永遠只關心自己的人,是無法與別人長期和睦相處的。或許她在勝任工作上沒什麼大問題,但篤定已經或即將成為辦公室裡不受歡迎的那一個了。