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被職場放大的個性標簽
私人生活在辦公室的影響力,有時候並不局限於話題本身。很可能因為你在處理家事時的行為和態度,被同事們貼上某種概念化的標簽。
上下班由男友接送的小美女,很容易被解讀為嬌生慣養的大小姐;每逢加班必向老媽請假報備的“媽寶男”,大多數缺乏主見;全權負責家庭裝修各項事宜的女上司,多半強勢到令人發怵;三天兩頭丟錢包掉手機的小迷糊,工作起來也一定讓同伴提心吊膽。
沒錯吧,生活場景中的小細節,就這樣映射在了辦公室裡,成為你職業狀態的底色。哪怕是誤解,也無從辯駁,無力擺脫。
誰都會說“對事不對人”,但更多時候,我們又都忍不住把別人處理某件事的方式,歸納、提煉、總結,上昇為個性特點和個人品質。而生活中的這些“缺點”一旦被投射到職場環境中,其殺傷力無形中就會被放大N倍。
某朋友有個習慣,面對指責的時候,總是忍不住解釋——本來我是想按計劃辦的,沒想到突然發生了意外,我就只能這麼做,我也沒辦法,換了你也一樣,所以不能怪我……她不停地擺事實講道理,甚至不辭勞苦地找來人證物證,只為澄清別人一句哪怕是出於無意的指責。
這樣的“缺點”在生活中無傷大雅,但在職場上很容易被翻譯成逃避責任——無疑,這是職場大忌。在工作中,誰都難免犯錯,主動承擔責任,找到原因及時修正,並且總結經驗避免重蹈覆轍是正常的處理方式。但如果遇到一個逃避責任的人,習慣性地把過失推給別人和外在環境,甚至沒有面對失誤的勇氣,不僅談不上積累經驗,就連合作也難以繼續下去。
那個被我們戲稱為“解釋系”畢業的朋友,盡管她絞盡腦汁也想不出自己的職業經歷中,有哪次真的推脫過責任、抱怨過同事,但實際情況是,每次項目分組時她永遠是被挑剩下的那一個。
微博的普及給了同事們進一步了解你私人生活的機會,也幫助他們在內心裡不斷積累素材,以便更精准地分析出你到底是一個怎樣的人。
有人始終在轉發,態度曖昧從不作評價;有人針砭時弊,看到什麼總喜歡罵上幾句;有人風花雪月,永遠擺出一副文藝范兒;有人家長裡短,絮絮叨叨中五味雜陳。如果你留意一下同事們的微博,大抵能發現他們工作之外的另一面,從而印證或者動搖此前你對他們的認識。
比如幾個月前,有人因生活瑣事在微博上大張旗鼓地跟某機構叫板:先是發帖痛訴自己的悲慘遭遇,然後不厭其煩地@給能想到的每一個人,進而一一私信落實:幫我轉發一下,謝謝了。那些出於人情被迫轉發的同事,私底下則紛紛叫苦:她跟人家打架,乾嗎拽上我們?這種死磕的架勢要是搬到職場上,恐怕沒人能吃得消啊。
事情最終的結果是,在那場螞蟻撼大樹的較量中,她勝了。但在同事心目中,她被貼上了這樣的標簽:此人得理不饒人且能量巨大,敬而遠之。
當然,生活瑣事也能把你的閃光點折射到職場上,比如寬容、樂觀、細致、合作、有主見同時懂得照顧別人的感受等。或許在你無意間講述自己的一次旅游或地鐵見聞時,這些特質已經被同事們捕捉到了。