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人際距離最考驗情商
同學小Q是某500強外企的白領,她的同事們怎麼也無法想到,這個平日裡精明能乾的姑娘,下班之後是個活在二次元裡的萌妹子。
小Q的方法是,在辦公室裡從不談論動漫的話題,微博好友也剔除一切和工作有關的人,只向家人、朋友、同學開放。在微博裡,她可以盡情展示自己的生活——周末漫展、郊外cosplay,以及只有她們那個圈子裡的人纔看得懂的語言——卻從不用擔心被同事看到自己這麼不靠譜的一面。
對大多數人來說,把工作和私人生活像這樣截然分開還是有難度的,更現實的處理方式是恰當協調二者的關系,妥善把握人際交往的界限,讓職場中的私人議題盡可能發揮正向的作用。
第一,要避免成為中心人物。辦公室私生活話題交流的最理想狀態是,每個人都有機會參與,但又都懂得適可而止。如果誰非要在這時候出風頭,成為焦點人物,那麼在贏得注意力的同時,危機也會一起降臨。一旦成為工作之餘同事間的主要八卦對象,你不僅私人生活的空間被擠壓、侵佔,更重要的是,即便工作成績再出色,也很少會有人關注到你的努力。除非,你真的有一個強大的心髒。
第二,要注意話題的交流尺度。在辦公室這一特定場景下,私人話題的尺度是需要嚴格限制的——它只是工作之餘調節氣氛的茶點,切忌無限度展開,把同事當成私生活垃圾桶或者拉住別人刨根問底都是一種冒犯。就像有同事年假歸來,興高采烈地分享旅途故事,如果這時你跳出來愣頭愣腦地問一句“跟誰去的”或者“花了多少錢”,都很可能是立刻謀殺話題的失當行為。
第三,要保持同事間相處的距離。人際距離最考驗情商,遠了難免生疏,但走到多近纔合適,則要看彼此的氣場能否契合。和同事這種帶有限定身份的人相處,親密無間是需要警惕的。私人關系再好,也改變不了你們在職場上共事的身份,這二者之間可以有交集,也絕對有各自獨立的部分。
最後,也是最重要的一點,要尊重職場規則。規則的目的不是限制,要相信所有的“不允許”都是無數先人趟出來的慘痛教訓,是工作流程正常運轉的制度保證。如果公司明文規定不許員工之間談戀愛,或者禁止上班時間打私人電話、閑聊八卦話題,就算你不理解,也務必尊重並且嚴格執行。在這種無需創造力的問題上,沿著別人走過來的路前行,總比自己深一腳淺一腳更有安全保障。