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『受虐』反應面面觀
忍氣吞聲型
30歲出頭的心儀跟記者談起她當年剛畢業時遇到的一次求職經歷,仍然覺得憤懣:『我在招聘會上投了一家文化出版公司的文員職位。其中一個面試官是個中年男人,他竟然問我,「姑娘,有沒有什麼文藝特長?歌唱得怎麼樣?能喝酒嗎?」我當時就覺得很錯愕。覺得他們不像是招文化出版工作的職員,更像是在招陪酒小姐。如果是現在,我會反問回去,可當時剛出校園,不知道該怎麼應對,就悶氣紅臉說不會喝酒,歌唱得一般,放下簡歷悻悻地走了。』心儀覺得這應該就是一次暗含不尊重意味的求職『虐待』。
拍桌子走人型在某外企做HR的WENDY在面試中遇到過兩個拍桌子走人型的求職者。『我們想招銷售、客服職位的人。銷售職位要求要有很強的抗壓能力,客服則要求有耐心,所以在面試問題的設計上都非常刁鑽。就要考驗面試者對高壓、對無厘頭要求的應對能力。』WENDY說。在面試過程中,有兩個求職者受不了面試官一路密集的『刁難』,直截了當地告訴WENDY,對該公司的職位沒有興趣,徑直起立走出考場。
機智反問型
老魏在某研究機構求職面試中,被面試者認為年齡偏大,面試者指明,想招的是35歲以下的研究骨乾。老魏反問道:『難道年齡超過35歲,就成不了研究骨乾了嗎?難道咱們研究所36歲以上的研究人員都要退居二線嗎?我覺得有些需要體力的崗位有年齡考慮是可以理解的,但是像研究型的這些職位,需要的是積累,很多人鑽研到四十歲纔進入出成果的職業生涯黃金期。我覺得咱們應該以成果來論,你們可以先看看我的一些研究成果。』他的一番機智反問讓面試者一時無言。