私企

　　早在兩年前，北京大學曾對畢業生就業做了有關調查，調查顯示，從畢業生流向來看，私營企業、國有企業和國家機關成為畢業生最主要的就業單位，分別佔34.2%、23.5%和12.7%，三者合計達70.4%；科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫療衛生單位、其他事業單位分別佔1.1%、3.8%、1.6%、5.3%和1.9%，事業單位合計為合計13.7%；三資企業佔9.5%。

　　與2005年相比，各類企業所佔的比例顯著增加，達到72.1%。其中，私營企業一躍成為畢業生就業的最主要單位，2007年所佔比例增加了17.9%。另一方面,學校和科研單位所佔的比例顯著下降，分別減少。

　　那麼，畢業生去私企工作，又有哪些利弊呢？

　　利：能夠發揮能力，發展空間較大，能夠很快學到實用的知識，私企工作不單調，需要一職多能，無形中提高了自己的能力，勞有所得，私企老板會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環，自由性大，昇職、積累經驗相對更快，想跳槽也容易。

　　弊：風險較大，比如經濟危機到來，私企一批批倒臺，有的公司不能保證福利，企業人文環境參差不齊，有些極好，有些極差，競爭相對激烈，工作環境不穩定，下崗可能性大，有些制度不合理，吃虧也只能忍著。

　　建議：很多畢業生願意選擇私企，認為私企的門檻較低，更易積累經驗。但是，不要形成“直接進入私企”的意識，私企的素質參差不齊，畢業生缺乏經驗，很容易被第一份工作定型，錯誤的觀念和不良的職場習慣會限制你的發展。同時，私企同樣有廣闊的發展空間，不會束縛纔能。對私企，應慎重考慮。