外企

　　中國內地某高等教育領域調查機構發布的最新調查結果顯示，2010年畢業的大學生中，就業於外企的畢業生壓力最大，為15%；其次是就業於國企、民企和政府機構、科研事業單位的畢業生。非政府/非營利組織則相對成為職場新人的“低壓帶”，畢業生認為自己工作壓力大的比例最低，僅為5%。

　　20世紀末，外企一度熱過國企，成為大學生畢業就業的熱門選擇，然而，時至今日，願意去國企的大學生遠遠高過願意去外企的。那麼，在外企就業究竟有什麼好處和壞處呢？

　　利：高薪，福利好，工作環境好;外企有系統的企業文化、管理制度，能夠學到更多的東西;強調個性和創造性，有利於培養能力，也有利於搭建自己的人脈;注重員工發展，給予員工諸多培訓;實力雄厚，不會出現拖欠工資、罔顧員工權利等現象。

　　弊：起點高，發展空間不大；工作量大，加班加到吐血;競爭激烈，神經隨時緊繃;打入核心機構難上加難，可能性基本為零;對外語有很高要求。

　　建議：外企的高薪高酬是很多畢業生追求的目標，進入外企，感受成熟的企業環境和管理系統，有利於畢業生學到更多的東西，不論是個人能力、行業觀念、企業文化意識。外企能夠全方位地充實員工的頭腦。但是，外企競爭激烈，職位也只能到一定級別，有些聰明人會進入外企學習先進的管理經驗和技術，然後自己創業。