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在2011年山東省公務員面試中,計劃組織協調和情景應變類試題幾乎淡出了考試的舞臺,但作為結構化面試的兩種基本題型,這兩類試題仍然不可忽視。
5、演講等形式新穎的題型出現
由於面試是一個選拔性的考試,避免試題形式的僵化而求新求變也就成為一種必然,近年山東省公務員面試考試出現了演講等形式新穎的題型便是最好的證明。此外,國家公務員面試近兩年出現了材料題的形式,這應該引起考生的注意。
二、2012年山東省面試趨勢預測
通過對2011年山東省公務員面試進行分析,相信考生對山東省公務員面試有了初步的認識和整體的把握。在此基礎上,對2012年山東省公務員面試趨勢進行預測,目的是讓考生做到心中有數、有的放矢,提高面試備考的針對性和有效性。
(一)面試形式:多種面試方式並存
從近幾年試題樣本來看,山東公務員面試一般以結構化面試為主,部分部門也采取過無領導小組討論的形式。從全國整體情況看,結構化或者以結構化為主輔之以無領導小組討論的面試形式是主流。因此,可以預見2012年山東省公務員面試會存在以結構化為主輔之以無領導小組討論等多種面試形式並存的情況,考生需要加強注意。
山東省公務員面試是根據不同職位采取不同的面試方法。對一些管理崗位實行無領導小組討論;而對於生產技術等專業性較強的崗位,因其崗位需求具有特殊性,仍沿用傳統的面試辦法,或采用其他面試方法。
所以考生在2012年山東省考備考時,要多關注自己所報考職位以及地方市相應的簡章,以確定面試考試形式,有備而無患。
(二)題目數量:題量將穩定在3道題
從近幾年的面試試題樣本來看,2008-2009年每套題的題量為3-4道題,2010-2011年每套題的題量基本穩定在3道,這說明這一題量是適中的。2012年,山東省公務員面試大體上會延續這一規律,一套題本的題目數量為3道題。但是題量的穩定並不意味著難度的穩定,相反,難度會隨著題目本身題型和內容的深化而不斷提高,考生要積極備考。
(三)題型預測:綜合分析能力類試題為必出題型
對近四年山東省公務員招考面試題進行抽樣分析發現,綜合分析類試題在山東省公務員面試題中所佔的比重最高,是每年必考的內容。命題的方式既有對名言俗語、原理效應的理解,亦有寓言故事給我們的啟發,還有對諸如政府開通微博等最新社會熱點的思考,命題既有深度,又有廣度。因此,考生在備考時要在這方面多下苦功,多觀察、多思考、多總結。綜合分析類試題由於其具有綜合考查考生基本素質的特性,在2012年山東省公務員面試當中此類題型依然會受考官青睞,因此考生可以著重復習此類題型。另外,針對山東省各市不同的命題特點,考生也可以各有側重,但絕不能有所缺漏。
(四)題目難度:試題要素增多,有加大難度的趨勢
從2011年面試試題來看,題乾有明顯擴容的跡象,具體來說,就是題乾內容變長了,很多題目都設置了相關的背景,其涵蓋的知識量無論是范圍,還是深度,都明顯增大了。這勢必給考生帶來篩選知識點上的難度。我們預計在2012年面試中,題乾的信息量會繼續擴容,甚至演變成材料題的考察。
(五)面試題命制:與自我實際聯系緊密
山東公務員面試題目與自我實際結合更加緊密,會要求考生結合自己的實際來談。例如:2011年6月19日下午真題『說說你工作、生活或者學習中的一次失敗的經歷,並說說你是怎麼改正的?』、2010年6月4日下午真題『「被別人信任是件很幸福的事情,請結合你自己的經歷談談你的理解」』對於這類聯系自我實際的考題,可以有效識別考生技巧裝飾之下的真實思想,使只會機械地搬弄套路或是講一些空話、套話的考生無處遁形,可謂『言為心聲,以情動人』,要求考生能夠用真情實感和考官進行交流,把自己由答題機器轉變為有血有肉、有靈魂有感情的人,從而引起考官的情感共鳴。
(六)面試新特點:側重選擇性取向
選擇性取向的題目,在考場這種緊張的狀態下,更能考查到考生的真實想法,則由對『題目』的考查回歸到對『人』的測查,這對考生的綜合素質提出了更高要求。例如2011年6月17日下午真題『社會就像金字塔,無論多麼公平,總是多數人處在塔基,少數人處在塔尖。根據你的人生規劃,你選擇做多數人還是少數人?』本題並不在選擇選項的本身,考查的是考生是否能腳踏實地、實事求是的認知自我,既不要盲目自大,也不要妄自菲薄。而且通過考生的作答進而透析考生是否是個既能安於本身實際,又有激情有進取心的人。考生在作答這種試題時,一定要衝破呆板模式的束縛,而要本著自己的內心去作答,只有『做真人、說真話、道真情』的考生纔更容易獲得高分。