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三、四川省公務員面試試題特點分析
(一)題型維度
《四川省國家公務員錄用面試工作細則(試行)》明確規定,面試命題堅持『為用而考』和『因崗擇人』的原則,這一點深刻影響了公務員面試的題型設置。
總體上看,四川省公務員面試的題型具有在穩定的前提下不斷創新的特點,這一特點主要體現在以下幾個方面:
1. 綜合分析題是中流砥柱綜合分析題是四川省公務員面試的必考題型,四川的綜合分析題分為兩種情形:一種是傳統的綜合分析題,以傳統的綜合分析表述為代表;另一種是變異的綜合分析題,以現在出現的材料題和漫畫題為代表。而變異的綜合分析題將會成為未來四川省公務員面試的趨勢。
四川綜合分析題喜歡考兩個層次,第一層次是傳統的針對問題、政策、現象談看法,比如2009年下半年針對高考加分政策、低碳經濟、用工荒談看法;第二層次是結合公務員或自身談認識,這是四川省公務員面試命題的高明之處,直接了當地要求考生必須關心時事,談出自己的想法來。而這一層次的考查也可以測查出考生與公務員職位的匹配程度。比如2009年下半年談低碳經濟的看法時,直接提問考生『你對我國全民進行低碳生活有何見解?』;2009年上半年談到網絡問政,直接提問考生『如果你是公務員,你怎麼做?』;2008年針對溫總理出訪不過夜、省錢辦大事,直接提問考生『你對此有何感想?作為公務員你怎麼辦?』等。所以,廣大考生針對任何面試熱點話題務必認真思考,總結出自己的觀點和想法。
四川綜合分析題具有較強的時效性,這是關注四川面試的考生務必要注意的一點。2008年以來的三次面試試題都緊跟社會,把握時代熱點。低碳經濟和高考加分政策都是考前熱議的民生話題,考生在備考時務必關注最新的社會熱點。
四川綜合分析題特別喜歡考查『措施題』,特別重視解決具體社會問題的方法,所以考生在備考時需要認真准備這一點。
2. 情景處理與應變題穩中有變情景處理與應變題是四川省公務員面試的必考題型,情景處理與應變題一般包括突發危機類與情景壓力類。這一題型在四川經歷了由情景壓力類到突發危機類的過渡。
具體而言,2008年的面試題中特別喜歡考查考場壓力類試題,通過考場、面試、職位、專業等多個角度給考生設置了諸多的壓力性試題,這類試題說白了是考應試人員的膽量,還不涉及人際壓力、工作壓力、復雜場景等難題。2009年之後,突發危機類試題開始出現,帶有復雜場景的試題也出現在面試中,2009年上半年考查了城管執法衝突、房產開發商與業主衝突,2009年下半年考查了觀禮臺被燒毀、臨時接受座談會組織任務、災民鬧事,這六道題已經包含了復雜的工作場景壓力,特別是包含了群體性事件的隱懮,這些所帶來的壓力是不言而喻的。所以,從這一層面上來講,面試難度提高了。
情景處理與應變題也從最初的簡單格式化到復雜具體化,已經看不到面試題中的泛泛而談,更多的是具體而真實的壓力場景,給考生很好的畫面感。
比如2009年下半年考過的一道真題:
某縣出現嚴重旱災,上級撥來賑災款和物資,但由於政府部門工作延誤導致賑災款和物資遲遲不能到位。情緒激憤的災民准備鬧事,上級領導派你來處理此事,你會怎麼做?
此處交代了背景——嚴重的旱災;問題——賑災款和物資遲遲不能到位;原因——政府部門工作延誤;具體情景——情緒激憤的災民准備鬧事;身份——受上級領導安排的政府工作人員;任務——安撫災民、發放賑災款和物資。通過這樣的分析與描述,試題的場景就非常具體和明顯了。