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公務員最重要的一個基本要求就是執行力,反映在公務員面試測評要素上就是良好的計劃組織協調能力。所以,公務員面試中這一類題型考查得也比較多,四川省公務員面試也不例外。從上表我們就可以看出,計劃組織協調題也是四川省考面試的必考題型。
計劃組織協調題在四川的鮮明特點就是與時俱進,極具時代感,很好地將社會背景融合進面試試題當中。這樣一定程度上避免了考生答題的套路化和模式化。2009年下半年出現的3道計劃組織協調題有2道聯系了低碳、1道聯系了大熱的非物質文化遺產保護;2009年上半年考查了聽證會,但也沒有泛泛而談,而是選取了其中的一個細節『保證代表的廣泛性』,聽證會同樣也是當年的大熱點。
計劃組織協調題還有一個特點就是片段式考查,不再糾結於計劃組織協調的全過程,而是抓住其中的一個環節或者某些細節做文章,比如上文提到的聽證會試題。2009年下半年考查的非物質文化遺產保護的切入點是『計劃』層面。這一點考生務必要認識到。
4. 材料題嶄露頭角2009年下半年四川省公務員面試中出現了材料題的命題形式,這在四川面試中是沒有過的。這一特點也發生在隨後進行的浙江、福建、黑龍江、寧夏地區的面試考試中,材料題的回歸應當引起廣大考生的注意。2009年下半年四川省面試中一共出現了2道材料題,都屬於綜合分析題的范疇。在選題內容上,選擇了用工荒、低碳經濟這兩個素材。在題目設置上屬於『小材料+2個問題』的形式,增加了考試的難度。在試題組合上,這一材料題與其餘兩道題之間沒有邏輯關系,互不受影響。
5. 漫畫題引人關注2009年上半年四川省公務員面試中出現了漫畫題的命題形式,這在四川面試中也是沒有過的。漫畫這一新穎的形式可以說在2009年基本覆蓋了所有的四川省內的公職類考試面試,一度是3道題必有1道漫畫題。漫畫題因為圖畫帶有一定的主觀性,比較難懂,在別的省份出現得不多,不少考生因此而折戟。回頭觀察2009年上半年出現的3道漫畫題,選題非常清新,范圍還是在社會民生領域,基本屬於綜合分析題的范疇。
6. 單純的求職動機與擬任職位匹配性題江河日下單純的求職動機與擬任職位匹配性題在08年考查得特別多,或者單獨出題,或者與綜合分析一並出題,而且是在第二問,直接提問考生『作為一名公務員,將如何處理?』。此類試題因為考查角度過於明顯,考生答題比較容易流於形式,09年上半年考查得已經少了,到了下半年已經不單獨命題了。但求職動機與職位匹配性是面試的基礎要素,考生還是應當重視,將以前考試的硬性要求轉化為自己的硬性要求,將自身對公務員的理解融到面試答題當中。
7. 人際交往的意識與技巧題銷聲匿跡近三次的四川省公務員面試考試中沒有出現此類題型,僅在2004年的面試中出現過,這比較讓人意外。我們認為,未來出現此類試題的可能性還是存在的。因為,公務員工作中比較多的是要處理好與領導、同事、下屬、群眾、親朋之間的關系,和諧的團隊合作是必備要求之一,而這也是許多應屆大學畢業生的軟肋。所以,考生絕對不能忽略對此類題型的復習。