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從近三年來四川省公務員面試題目的整體情況看,其難度還是不小的。中公教育專家從題型組合、內容來源和試題專業性幾個方面加以說明。
題型組合上,挑選了五大題型中較有難度的題型進行組合,『綜合分析題+計劃組織協調題+情景處理與應變題』,這樣從整體上提昇了試題的難度。再加上每一種題型都在自身難度上又有所增加,比如綜合分析題以材料題、漫畫題的形式出現更增加了難度系數。
試題內容的來源上,試題的命制會更加結合時代背景和現實國情,這點就決定了試題不是停滯不前的,而是不斷發展的,而新問題、新現象往往會有不小的認識難度。
試題專業性上,四川公務員面試不斷地在統一,各部門、各職位只要面試時間相同,所選用的試題就一致,都采用公共科目面試。基於這一點,面試題的專業性會有所減弱。但法律、管理、經濟等常識還是需要考生掌握的。
四、2010年四川省公務員面試趨勢預測
(一)面試試題
2011年1月進行的四川省公務員面試很有可能繼續采取結構化面談的形式,依然可能是3道題15分鍾的形式,在試題上很有可能還是『綜合分析題+計劃組織協調題+情景處理與應變題』的組合,在具體題目上可能會出現新的變化,由於材料題和漫畫題是形式比較新穎的題目類型,因此其考查的可能性也較大,中公教育專家提醒廣大考生要注意把握。
(二)時效性2011年1月進行的面試將不可避免地考查2010年所發生的大事要事,特別是近期三個月所發生的熱點事件。比如醉駕一律拘役、自主招生領域的『北約』和『華約』之爭、教育領域的學期教育、民生保障房、物價調控、四川道孚草原火災等事件。不僅是綜合分析題,其他題型也會聯系相關社會背景進行考查。